Auszubildende

Am Empfang wirst du mit allen anderen Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden von unserer HR-Abteilung abgeholt und damit beginnt euer Onboarding Tag. Du bekommst dein Equipment, alle nötigen Sicherheitsunterweisungen und lernst den Betriebsrat kennen. In der Mittagspause gibt es ein frisch gekochtes Mittagsessen in unserer eigenen Betriebsküche. Anschließend lernt ihr bei einem Hausrundgang das Bürogebäude sowie die verschiedenen Abteilungen kennen. Und vor Allem: eure jeweiligen Ausbilder:innen.

Nichts – außer deine Good Energy! Denn du bekommst am ersten Tag eine Goodie-Bag mit allen Sachen, die du tagtäglich bei uns brauchst: unter anderem einen Block, ein Notizheft und eine Trinkflasche. die du kostenlos mit Wasser auffüllen kannst. Du musst dir übrigens für diesen Tag kein Essen für die Mittagspause vorbereiten und mitbringen, denn für ein gemeinsames Mittagessen ist gesorgt.

Keine Angst, für uns musst du dich nicht in einen Anzug zwängen – bei uns gilt „Business Casual“. Am wichtigsten ist aber, dass du dich wohlfühlst. Weitere Tipps zum optimalen Outfit findest du hier im Video.

Bei uns finden regelmäßig Events statt, wie zum Beispiel ein Grillfest im Sommer, bei dem du deine (zukünftigen) Kolleg:innen besser kennenlernen kannst. Auch nicht zu vergessen ist unsere legendäre Weihnachtsfeier, welche bei ausgelassener Stimmung ein optimales Umfeld zum Kennenlernen der Teams darstellt!

Auszubildende dürfen grundsätzlich nicht im Home Office arbeiten, da wir Wert auf eine gründlicher Einarbeitung legen. 

Sobald wir von dir den unterzeichneten Ausbildungsvertrag zurückerhalten haben, geben wir dir einen Zugang zu unserem Onboarding-Portal. Dort erhältst du sowohl Informationen zum Ausbildungsstart von uns, als auch die Daten deiner Kontaktperson. Hier kannst du außerdem alle wichtigen Dokumente hochladen.

Unser Hauptsitz in Würzburg ist nicht ganz so leicht zu finden, aber keine Angst: wir zeigen dir den Weg. Hier findest du eine Karte mit einer Wegbeschreibung zu unserem Büro, je nachdem ob du mit dem Bus oder Auto unterwegs bist. 

Um dir eine gute, fundierte Ausbildung zu ermöglichen, startest du bei uns mit einer 40 Stunden Woche.

Grundsätzlich sind für Auszubildende keine Überstunden vorgesehen – unsere vertraglich festgelegte Arbeitszeit reicht aus, um den Beruf zu erlernen!

Wenn du unter 18 bist, schützt dich auch das Jugendarbeitsschutzgesetzt vor Überstunden. Deine tägliche Arbeitszeit darf generell acht Stunden nicht überschreiten und du darfst auch nicht mehr als 40 Stunden in der Woche auf der Arbeit verbringen.

Dein vollständiger Urlaubanspruch ist im Ausbildungsvertrag geregelt und abhängig von deinem Alter. Mit 18 Jahren hast du einen Anspruch auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub. Bei SENS erhältst du sogar die vollen 30 Tage Urlaub, wie alle festangestellten Mitarbeitenden. Den kannst du im laufenden Kalenderjahr nehmen und du hast Anspruch auf mindestens zwei Wochen Urlaub am Stück.

Die Probezeit beginnt mit dem Ausbildungsverhältnis. In der Probezeit prüfst du, ob du den passenden Beruf gewählt hast und wir können feststellen, ob du zu uns passt. Die Probezeit dauert vier Monate – in diesem Zeitraum können beide Seiten den Vertrag ohne Angabe von Gründen jederzeit kündigen.

Wenn du eine weiterführende Schulbildung oder eine bereits abgeschlossene Ausbildung hast, besteht die Möglichkeit, die Ausbildungszeit zu verkürzen. Diese Verkürzung kann entweder zu Beginn deiner Ausbildung oder währenddessen vereinbart werden. Zum Beispiel kann bei einem Abschluss der Mittleren Reife die Ausbildung um bis zu 6 Monate verkürzt werden, während mit einem Abitur sogar bis zu 12 Monate eingespart werden können. Wenn du zuvor bereits eine Ausbildung abgeschlossen hast, ist ebenfalls eine Verkürzung um bis zu 12 Monate möglich.